祐德牙醫診所

這一年來碰到莫名奇妙離職的助理也有好幾個，

有人說會不會形成一股風潮，

影響到其他的助理也仿效他們沒有責任感領了薪水就消失拜拜。

剛開始當然會生氣，

氣過了想一想『是危機，難道不也是轉機嗎？』

因為牙科助理的訓練期長，

加上年輕人的工作道德沒幾個可以相信的，

所以很早以前就盡量在招請人員時多找一兩個來訓練，

當然如果其中能留下一兩個工作能力佳、態度又好、又很穩定的助理，

感覺就像挖到寶一樣‧

不過隨著時代進步，寶真的越來越難挖了。

上次招人時千挑萬選了3位來試用，

其中一位還是透過相熟的醫師介紹，

母親也陪同前來。

在他們面試時我一再強調給了這機會，

只要在第一二星期做下來，代表的還是可接受這工作，

那至少要做一年，這是我用人最基本的條件。

他們也滿口承諾，還問是否簽約？

其實在教導他們的過程，還有觀察他們和人員互動種種，

心裡也一直很猶豫，這3位行嗎？但在我的觀念內除非助理態度太過分，

學的快慢不是我評定他們的重點，

相反的不挑工作，能和人團隊，更重要的是可以同舟共濟才是我最在意的。

這三位助理在3個月的學習過程中，說老實話並不出色，

但我就是心軟猶豫不決，總想再試看看，

沒想到反倒是被將了一軍‧

但經過這幾天的沈澱，我也釋懷了。

每次被助理弄得很難過時，

我都會安慰自己

『我以前還有跑的一個助理都沒有的窘況，除了自己準備噐械，

自己掛號，還又自己洗器械呢？』

不過，再怎麼悲慘，隨著時間流逝，一切也慢慢會變好。

而且搞不好把不好的小姐送走，才有機會迎接更好的助理不是嗎？

只是3位助理3個月的試用外加勞健提撥金，大約20萬就Game Over了。

這場遊戲代價也真是太高了，努力了半天，竟然沒有一個能開花結果，

只好在另起爐灶，看來這次真的要去拜拜土地公，希望讓我們人事都能穩定順利‧